Artikler

Employee Lifetime Value (ELTV) – sådan skaber uddannelse værdi på bundlinjen


Hvad er Employee Lifetime Value (ELTV)?

Employee Lifetime Value (ELTV) er en måling af den samlede økonomiske værdi, som en medarbejder skaber for en virksomhed over tid. Det er en vigtig parameter, da det hjælper virksomheder med at forstå, hvor meget hver medarbejder bidrager til virksomhedens succes, og hvor meget det koster at erstatte dem.

ELTV kan bestemmes ved at tage den gennemsnitlige løn for en medarbejder og multiplicere det med antallet af år, de forventes at arbejde for virksomheden. Dette giver et estimat for den samlede omkostning ved at ansætte og beholde en medarbejder. Derefter kan man trække fra omkostningerne ved at erstatte en medarbejder, såsom rekrutteringsomkostninger og oplæring.

Ved at måle ELTV kan virksomhederne identificere de medarbejdere, der har den højeste værdi for virksomheden og fokusere på at beholde dem. Det kan også hjælpe virksomheden med at beslutte, hvor meget de skal investere i deres medarbejderes udvikling og træning for at øge deres værdi for virksomheden.

I alt, ELTV er en vigtig måling for virksomheder, da det giver dem mulighed for at forstå deres medarbejderes værdi for virksomheden og træffe informerede beslutninger om deres ansættelse og udvikling.

Employee Lifetime Value (ELTV) handler om faser

Når det kommer til at forstå og øge en medarbejders Employee Lifetime Value (ELTV), er det vigtigt at se på ansættelsesperioden i dens forskellige faser.

Først og fremmest er der rekrutteringsfasen. I denne fase, er det vigtigt at sørge for at rekruttere den rigtige person til jobbet. Det kan være dyrt at ansætte den forkerte person, så det er vigtigt at investere tid og ressourcer i en grundig rekrutteringsproces. Ved at rekruttere den rigtige person fra starten, kan man reducere omkostningerne ved at erstatte dem senere.

Dernæst er der onboarding-fasen. I denne fase, er det vigtigt at sørge for at den nye medarbejder hurtigt føler sig hjemme og er i stand til at udføre deres arbejde effektivt. Det kan være gennem en grundig oplæring eller ved at sørge for at de har de nødvendige værktøjer og ressourcer. En god onboarding-proces kan hjælpe med at sikre, at medarbejderen hurtigt bliver en produktiv del af teamet.

Derefter er der udviklingsfasen. I denne fase, er det vigtigt at investere i den enkelte medarbejders faglige udvikling. Det kan være gennem efteruddannelse, mentoring eller andre udviklingsmuligheder. Ved at investere i medarbejderens faglige udvikling, kan man øge deres værdi for virksomheden og sikre, at de forbliver en produktiv del af teamet.

Endelig er der afgangsfasen. I denne fase, er det vigtigt at sørge for en glidende overgang, når en medarbejder forlader virksomheden. Det kan være gennem en ordentlig afsked eller ved at sørge for, at viden og erfaring ikke går tabt. En god afgangsproces kan hjælpe med at sikre, at virksomheden ikke oplever en pludselig nedgang i produktivitet, når en medarbejder forlader.

Så som I kan se, er det vigtigt at se på ansættelsesperioden i dens forskellige faser for at forstå og øge en medarbejders ELTV. Ved at investere tid og ressourcer i hver fase, kan man sikre, at medarbejderen er en produktiv og værdifuld del af teamet, både i starten og gennem hele deres ansættelsesperiode.

Vigtigt om Employee Lifetime Value (ELTV)

Det er også vigtigt at tage højde for at ELTV kan ændre sig over tid, så det er vigtigt at regelmæssigt måle og evaluere medarbejderens værdi for virksomheden.

Det er også vigtigt at tage højde for, at Employee Lifetime Value (ELTV) ikke kun er baseret på økonomiske kriterier, men også på andre faktorer som medarbejderens engagement, motivation og kulturelle pasform i virksomheden.

Som ledere og beslutningstagere er det vores ansvar at skabe et arbejdsmiljø, hvor medarbejdere kan øge deres ELTV. Det betyder at skabe muligheder for faglig udvikling, at sikre fair løn og fordele, og at fremme en positiv og engagerende arbejdskultur.

I sidste ende, er ELTV en vigtig parameter for både virksomheder og medarbejdere. Ved at forstå og øge ELTV, kan vi skabe en win-win situation, hvor virksomhederne får en produktiv og engageret medarbejder, og hvor medarbejderen kan få en bæredygtig karriere.

Sidebar